Mångfald på arbetsplatsen är viktigt - Tänk på detta

Om du tar dig en titt på din arbetsplats. Hur gamla är dina kollegor? Är det mest män? Kvinnor? Både och? Vilken bakgrund och intresse har de?

Många rekryterande chefer har en tendens att rekrytera människor som påminner om de själva. Tyvärr är det inget konstigt eller att chefen har fördomar det är bara så vi människor funkar. Det vi känner igen gör oss trygga. Det kan också vara så att det är svårt för chefen att skriva en korrekt jobbannons. En annons som på ett korrekt beskriver dina behov fullt ut. Ord som proaktiv, spindel i nätet, förmågan att ha många bollar i luften förekommer flitigt i annonser. Oftast är det rena floskler och beskriver inte alls det riktiga behovet.

| Läs också: De här 3 sakerna skapar den bästa arbetsplatsen

Brist på mångfald - utvecklingen kan stoppas

Om alla har samma bakgrund kommer alla på arbetsplatsen agera och tänka på liknande sätt. Självklart är det viktigt att man håller sams på en arbetsplats men det kan också vara ett stort hot mot kreativiteten. Man kan enkelt göra misstaget att kreativitet endast är viktigt på reklambyråer, fotografer eller andra kreativa yrken. I realiteten så är förmågan att tänka kreativt lika viktigt i en bilverkstad eller på en tandläkarmottagning.

Att tänka kreativt och ifrågasätta och tänka nytt är något som behövs för att ett företag ska blomstra. Om du har ett produktföretag måste du vara kreativ när du tar fram nya produkter, om du har en tandläkarmottagning behöver du vara kreativ för att kunna hitta nya kunder och effektivisera ditt arbetssätt. Om din personal kommer från olika bakgrunder så kommer det att främja kreativiteten. Din personal kommer ha olika infallsvinklar på problemet. Det kan rent utav vara så att det blir lättare att sälja till vissa kundgrupper då din oliktänkande personal tänker som din kundgrupp.

Dolda talanger

Om man sätter sig in i kundens behov blir det enklare att sälja. Om du har en bredd i din personal så kan du anpassa säljare efter kund. Det kan vara små saker, allt från olika dialekter, språk och bakgrund. Självklart spelar kultur roll men ännu större roll spelar detaljkunskap om området och förmågan att sätta sig in i kundens behovs. Gå igenom din personal och se vilka kunskaper och egenskaper som finns. Det kan finnas dold talang som behöver komma upp till ytan.

Hur skapar man mångfald på arbetsplatsen

Det första steget är att ta ett medvetet beslut att skapa en arbetsplats med personal från många olika bakgrunder. Bestäm dig för vad mångfald betyder för dig. Är det att anställa från olika länder, språk, kunskapsnivåer? Våga att utmana dig själv. När du anställer ny personal jobba aktivt med att hålla fördomar borta och våga kalla olika personer till intervju. En del företag har gått så långt att de kräver från sina kandidater att de skickar in sina ansökningar utan namn.

Självklart ska all personal som anställs kunna genomföra sitt jobb på ett professionellt och bra sätt. Men ibland kan problem lösas på olika sätt. Försök att ha ett öppet sinne. Under intervjun kan det vara en bra idé att be kandidaten svara på olika problem som denne förväntas lösa under en vanlig dag. Att anställa ungdomar och äldre, kvinnor och män, människor från olika områden och länder kräver högt i tak på företaget. Ledningen måste underlätta och uppmuntra utbyte av idéer och kunskap på olika avdelningar och fokusera på tolerans och interaktion.

Om du uppnår detta kommer du att belönas med kreativitet i alla aspekter av verksamheten, smartare och smidigare problemlösning och inte minst - en trevlig och inkluderande arbetsmiljö för alla!